強制性公積金 (MPF) 是一項重要的新計劃，它將確保所有員工都能獲得滿足其需求的退休賬戶。社會保障委員會負責管理基金，資產將受適用於社會保障福利的相同規則和條例的管轄。本文將介紹該計劃的一些細節，包括捐款、報告要求和豁免。
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用美國國稅局的話來說，向 強積金 https://www.principal.com.hk/zh/products/mpf-schemes (MPF) 供款是一個重要的稅務考慮因素。該計劃允許雇主從僱員收入中扣除一定數額。這些供款可根據《稅務條例》扣除。稅務局 (IRD) 對可申報的金額有嚴格的指導方針。
整個過程最好的部分是錢不是從你的口袋裡掏出來的。您可以獲得符合條件的延期年金付款的稅收減免。要利用該計劃，您必須通過元素條目窗口註冊該計劃。您需要為您的雇主提供有效的身份證號碼。
您還應該知道，您可以申請 15 年的扣除額。根據您的薪酬待遇，您可能可以獲得更多。此外，該計劃還為雇主提供獎勵計劃。香港於 20 世紀 70 年代中期推出強積金 (MPF) 計劃，以鼓勵僱員為退休儲蓄。預計未來 20 年 65 歲及以上的人口將翻一番，政府希望幫助鼓勵提前退休儲蓄。
豁免
禁止交易豁免 79-1 (PTE 79-1) 為計劃參與者、受託人和受益人提供保護。它還免除了該法案第 406(b) 條規定的限制。
根據 PTE 79-1，被授權人必須向授權受託人提供季度報告，並報告該計劃產生的與交易相關的總費用。授權人還必須披露估計的未來佣金率。這些報告還必須包括有關經紀佣金可協商性的信息。
年度員工供款限額為 25 萬盧比。此外，允許雇主自願捐款。這些捐款是免稅的。但是，當雇主的供款超過年度限額時，就會作為工資收入納稅。雇主可以用僱員的強制性供款抵消應稅工資收入。
報告要求
強制性公積金的報告要求可能相當艱鉅。但是，可以使用許多報稅選項來幫助簡化流程。其中最重要的是美國個人納稅人和外國賬戶稅收合規法案，也稱為 FATCA。
為了簡單起見，我們將重點關注美國個人納稅人。這是因為上述332億港元的資助計劃，有助企業過渡至新安排。它也是該市最大的此類項目。
除補貼外，雇主還可以使用第三方薪資服務提供商的服務來幫助滿足要求。Primasia Corporate Services Ltd 就是這樣一種服務。公司準備必要的文件並提醒客戶跟進任何缺失的信息。
資產將由社會保障委員會管理
社會保障信託基金已獲得超過 8.7 萬億美元的收入，並支付了超過 7.4 萬億美元的福利。該基金的累積儲備投資於美國國債，這有助於防止資金耗盡。剩餘資金將用於支付未來的福利。
1935 年通過了《社會保障法》，制定了為成年人、貧困殘疾人和兒童提供社會保障的計劃。它還推出了針對盲人、貧困老人、貧困老人和盲人的計劃。這些資金來自對個人和公司徵收 2% 的總收入稅。該計劃是在 1942 年開始每月支付福利。
該法案還包括一項關於養老金計劃的規定。養老金數額將基於可用資金數額除以年金領取者人數。養老金將固定為每月最低 30 美元，最高 60 美元。但是，該法案概述了慈善組織的例外情況，這些組織將能夠領取養老金。
MPF 是外國養老金和社會保障的混合體
MPF，或強制性公積金，是一種結合外國養老金和社會保障的最佳特徵的嘗試。前者並不涵蓋所有級別的員工，而後者則擁有免稅回報和誘人的 1% 年管理費。儘管大肆宣傳，強積金似乎並不是雇主的靈丹妙藥。然而，這是朝著正確方向邁出的合乎邏輯的一步。隨著強積金的引入，雇主應重新審視他們的退休福利計劃。
與大多數退休福利一樣，強積金對大多數美國工人來說並不是靈丹妙藥。該計劃無意取代更傳統的公司養老金計劃，而是對其進行補充。雖然強積金是一項漂亮的立法，但它也可能導致雇主管理費用大幅增加。
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