養老金是一種用於支持個人退休的基金。這些付款是定期支付的。雇主通常將一個人工資的一定比例貢獻到他們的養老金中。他們還可以獲得稅收減免。本文將探討 年金比較 https://www.qdap.com.hk/ 的好處。
雇主貢獻其工資的百分比
要獲得 SEP 的資格，員工必須在過去五年中在公司工作了三年。此外，員工必須年滿 21 歲。此外，他必須獲得一定的補償。SEP 的要求與 IRA 的要求相似。
計算雇主供款有不同的方法。通常，雇主將支付僱員工資的一定百分比。該百分比是使用合格的收入系統計算的。合格工資在 PS6,240 和 PS50,000 之間。如果僱員的收入低於這個數字，他們仍然有資格獲得養老金計劃。
雇主獲得稅收減免
如果雇主建立了工作場所養老金計劃，他們將獲得養老金稅收減免。但是，雇主需要檢查他們的工作場所養老金計劃是否有資格獲得稅收減免。該減免是根據員工對該計劃的供款計算得出的。如果供款超過淨工資的 5%，雇主可能無法就這些供款獲得全額稅收減免。
要為這些供款申請稅收減免，雇主必須確保該計劃對所有員工的運作方式相同。否則，雇主將失去其因繳納養老金計劃而獲得的稅收減免。
養老金完全由雇主管理
養老金是一種退休收入計劃，雇主每年為員工預留資金。然後，他們通過在年金比較賬戶的整個生命週期內進行投資來管理這筆錢。因此，當員工退休時，他們將收到固定的每月付款。該付款可以是固定的美元金額，也可以是基於員工一生工資的公式。
由於雇主選擇退出，許多多雇主養老金計劃有達到臨界狀態的危險。這為剩餘的雇主留下了沒有資金的義務，這增加了他們的計劃的成熟度和風險因素。這些故障是由多種因素的複雜組合造成的。雖然沒有單一因素導致關鍵地位，但總體模式對於維持多雇主養老金體系具有重要的經驗教訓。
福利在某個點後凍結
在員工職業生涯的某個階段之後，雇主可以停止為養老金計劃供款。在此期間，員工仍在累積福利，但這些福利的價值停止增長。這種類型的計劃終止不同於自願解僱。這更像是一種經濟措施。雇主不再能夠為養老金計劃招聘新員工。
如果您收到關於養老金凍結的通知，您將不會收到對未來養老金的新估計。但是，您可以向人力資源部索要一份關於您當前養老金福利的聲明。該報表將為您提供退休後將獲得的估計值。如果您還沒有退休，您可以選擇一次性領取養老金而不是每月領取養老金。
通貨膨脹影響養老金購買力
談到養老金，通貨膨脹是退休計劃面臨的最大風險之一。通貨膨脹率增加 1% 將使養老金福利在 20 年內減少近 30%。增加 3% 將使該收益減少近一半，而增加 5% 將使收益減少近四分之一。通貨膨脹也影響養老基金資產和負債的價值。為妥善管理通脹風險，養老基金應對這些影響進行綜合分析。
儘管有這些因素，退休金仍然可以提供一些抵禦通貨膨脹的保護。許多政府和雇主贊助的養老金提供生活成本調整。然而，私人養老金計劃並不總是提供這樣的調整。如果退休人員僅依靠養老金收入，這將使他們更難以維持生計。但是，可以抵消通貨膨脹影響的一個因素是您的投資增長。增加年金是跟上通貨膨脹的一種方法，尤其是在您領取固定利率養老金的情況下。
自投資個人養老金（SIPP）
自投資個人養老金 (SIpp) 是您自己創建和管理的養老金。您只需向 SIPP 貢獻一定的金額，您可以隨時提取一定金額的資金。您從養老金中提取的金額取決於您的供款金額以及您的基礎投資的表現。
這種類型的養老金計劃比標准養老金更靈活，允許您選擇您想要投資的投資。您可以投資各種不同的資產並任命一名資金經理。您還可以將您現有的養老金轉移到 SIPP 中，以享受繳費稅收減免。
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